Recruit

結婚・出産などの際には
特別休暇やお祝い金などが支給されます。

時短勤務の適用期間を、お子様が小学四年生になるまでに拡大しています。
その他、時差出勤など、育児と仕事の両立を支援しています。

年次有給休暇を時間単位（規定の範囲内）で取得でき、柔軟な休暇取得が可能です。

受動喫煙防止のため、
屋内のすべてのエリアで禁煙としています。

育児中の社員の経済的な負担を軽減するため、
お子様の扶養人数に応じて手当が支給されます。

特別な成績を残した社員や、規定の勤続年数を超えた社員を表彰しています。
特別休暇や報奨金などが支給されます。

老後資金の形成のため、確定拠出年金（日本型401K）を導入しています。
会社が掛け金を拠出し、社員が自ら運用する制度です。

社員が会社の株式を購入することができる制度です。
会社の成長や利益により、配当を受け取ることができます。

社員が事前に指定した金額を給与から控除して貯蓄することができます。
将来に備えるための貯蓄手段としてご活用いただけます。

保養所が利用できます。

業務の柔軟性とモビリティを確保するため、
業務上必要な機器、備品を貸与します。

各種社会保険を完備しています（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）。